签了“自愿协议”就能拿钱,女主管说,公司近百号心理咨询师快崩溃了……

律师来了 2月前 2167

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昨天,微友王小姐(化名)找到“律师来了”寻求帮助。讲起近一年来的工作经历。王小姐的语气里满是无奈:“在这家心理咨询公司上班,可我们的心理却都快崩溃了……”

究竟是怎么一回事?

事情还要从去年5月说起,当时,王小姐和 朋友一起,跳槽到了现在的公司。“这家公司主打心理咨询,在业内知名度不错。”王小姐说,“我和他一起负责一块新的销售业务,来带一个全新的团队。”

经过4个月的努力,团队的磨合越来越好,业绩随之稳步提升,到了同年9月,业绩更是创下了新高。正当整个部门的小伙伴都沉浸在喜悦之中时,问题突然来了。“我们平常一直是每个月的10号发工资的,九月份却拖到了月底才发,小伙伴都很疑惑。”王小姐回忆,“我也向公司领导反映了,可他却让我安抚一下员工的情绪……”

本以为这只是一个小插曲,没想到拖欠公司的情况越来越严重。10月的工资也拖到了月底,11、12月的工资更是在过年放假的前一天才发到手里。这让不少小伙伴萌生去意,王小姐也是左右为难。“当时我们公司本身也出了一点问题,说好的一笔融资撤了,资金有点紧张,股东之间也有些矛盾”王小姐说,“想着等风波过去,等公司正常运转了,一切也都会好起来。”

就这样一路撑到了今年3月10日,结果1,2月的工资仍然没有发,这让包括王小姐在内的所有员工的坐不住了。“那天领导来和我们说,让我们‘不要再来上班了,回家等工资的事情处理完了再回来’,可我们不上班,不给我们发工资,我们生活不需要钱的吗?”说到这里,王小姐的情绪有些激动。

又过了一个月,就在上周末,公司领导拉了一个群,通知大家第二天一起开会讨论工资发放的事情。

图片由受访者提供

领导的一番话,王小姐认为是在推卸责任:“他给我们的解释,好像就是这个工资就不该公司来发一样的,就是想逃避。”第二天的会上,领导还给所有员工发了这样一份“和解协议”,只要签下了协议,就能拿走1、2月的工资。

图片由受访者提供

“这协议怎么能签啊,这不是欺负人吗!”王小姐还说,除了拖欠员工的工资,公司旗下还有近百号的签约咨询师,他们的工资也有好两个月没发了“很多小伙伴都是刚毕业或是实习不久的,第一次遇到这种事情,情绪崩溃甚至抑郁了,到现在还没找工作……”王小姐找到“律师来了”,想请律师帮忙支支招。

今天,“律师来了”多次拨打该公司对外公布的客服电话,但一直无人接听。

聚焦本起事件  从法律角度出发

拖欠工资 员工可以怎样维权?

领导在通知中关于股东的说法

又是否有法律依据?

一起来看看专业律师的分析与建议:

王伟杰

“律师来了”签约律师,浙江聿兴律师事务所合伙人,劳动法律事务部负责人,专业从事电商法律服务,包括网店企业法律顾问服务、跨境电商法律服务。擅长劳动法律事务、知识产权法律事务、知识产权领域刑事案件。

综合王女士所陈述的事实,归结起来就是公司因融资问题出现了经营困难,导致员工工资未按时支付以及拖欠1月份和2月份工资的情况。公司因经营困难,提出与员工解除劳动关系,但不予支付经济补偿。

根据上述事实,做法律评析如下:

关于拖欠工资

根据《浙江省企业工资支付管理办法》的规定,工资应当至少每月支付一次,拖欠工资时间达到或者超过2 个工资支付周期的属于严重拖欠工资行为,企业未按时足额支付工资或者克扣工资的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,拒不改正的,处1 万元以上3 万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5 万元以上10 万元以下的罚款。

根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

在王女士所陈述的事实完全属实的情况下,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,由劳动保障行政部门责令企业限期支付工资;劳动者如果想要解除劳动合同,也可以向企业发出通知,明确说明以企业拖欠工资为由解除劳动合同,要求企业支付拖欠的工资并支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于企业提出解除劳动关系

根据《劳动合同法》规定,企业生产经营发生严重困难,经法定程序后裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

根据王女士所陈述的事实,公司无论是经法定程序进行裁员或者因情势变更而解除劳动合同,均应向劳动者支付经济补偿金。

如果不符合裁员或情势变更的情形,企业随意辞退劳动者的行为则会构成违法,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求企业支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。

关于股东承担有限责任问题

在王女士催讨工资的过程中,公司通过微信群发布通知称“公司是有限责任公司,股东只承担有限责任,不可能让股东承担连带责任”。

关于这一点,公司的说法的确没错,根据《公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

但根据《公司法》的规定,如果股东存在虚假出资、抽逃出资、出资不实以及公司与股东财产混同等情形,则股东不能以完成了形式上的实缴出资就推脱一切责任。

当然,就公司拖欠员工工资而言,因劳动者是与公司存在劳动关系,主张支付工资时应当向公司提出,由公司来支付工资。

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