HR眼中员工的离职信号,对照入座

HR读书 9月前 1485

点击上方蓝色字关注我们~

来源:领英HR精英

1

1

1

工作日频繁请短假

“我明天早上有事,想请半天假。”

(危险!面试大多约在早上!)

“昨天晚上我家猫把门抓烂了,早上等开锁师傅来救我要两个小时哈。”

(哦。)

我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试,为了能够做到无缝衔接、减少离职风险,大部分员工离职前都有频繁请短假的迹象。

1

2

1

工作倦怠

具体表现在:曾经他不着痕迹的上班摸鱼,如今他光明正大的上班摸鱼。

开始推脱工作,或者工作敷衍了事。

这不是说自己推脱工作本身,而是其实自己的心已经不在这家公司了,也已明确了离职的意向,所以会选择较为委婉的方式反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。只求速度不求质量,周身散发出一股“工作勿近”的气息。

1

3

1

经常和离职员工聚会

难以避免,职场上经常会形成一个又一个的小圈子。

当圈子里有人选择了离开,而后告诉你们他新的环境很好,这时剩下的人心情只能用躁动难耐来形容。

这点很难发现,只能通过HR们平时多关注员工朋友圈动态、日常聊天话题,从中看出一点端倪。

1

4

1

向HR打听社保缴纳时间

这几乎是一种爆狼式发言,因为在平时社保缴纳时间和员工并没有太大关系,只有离职需要续交的时候才会用到。

所以当员工向你询问这个问题,99%都正在准备离职。(PS:一般企业都是15号之前入职,当月社保缴纳至新公司,15号之后,需要在原公司缴纳,或者提前和新公司说明。

在嗅到离职信号以后,作为HR应该怎么办呢?

首先,分析原因!

虽然离职原因有很多种,但是无论哪一种原因都不是我们HR想看到的。

所以!(敲黑板)

牢记以下六点留人秘诀,可以减少的员工流失!

01

保密消息

尽可能地将员工想辞职的信息缩小传播范围,不仅保护了公司氛围,同时避免该员工改变心意后面临尴尬的处境。

02

通知高层

在得到消息后,HR应当立即通知公司高层,以便共同商讨并及时做出挽回方案。

03

聆听心声

通知完毕,HR需要约该员工到室内进行沟通,打探出员工真实的离职原因,仔细聆听并做好记录。

04

制定方案

信息收集完毕后,在企业许可的范围内,针对了解到的员工想辞职的原因,制定一个合理的挽留方案。

方案中需注意两点:

1.针对员工辞职的原因尽可能给予切实的帮助。

2.根据掌握的员工情况,用“T型分析法” 与员工一起分析现在的公司和下一个准备跳槽的公司各自的强项与弱项。

05

赶走挖角公司

如果挽留方案得到员工认可,作为HR你应当说服员工及时回绝准备跳槽的公司,确定挽留成功。

06

反思与总结

最重要的一点,每次事件过后都应当反思和总结:

1.问题出在哪儿?

2.是否有我工作上的失职?

3.是否还有可以优化的地方?

4.以后该怎样避免类似事件?

小编想说:作为HR,大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。而作为雇员,也可以对照对照看,选择文中提到的一些更妥善的方式处理跳槽。

金三银四,祝HR小可爱们都收获满满!

-END-

北上广深的HR伙伴们在等你,微信群加入方法

加群主Findy微信:Findy2015,并留言:

HR群+姓名+手机(微信)+单位+职位+目前城市

公开课推荐

2019.6.20日@北京

TTT培训师培训——卓越培训师的授课技巧—北京场

TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练,使其在企业当中起到师傅、教师、引导师、教练的作用,从而提高员工的整体业务能力,带动组织绩效,完善企业人才梯队建设,进而促进企业的综合竞争力,最终服务于企业的战略目标。

课程咨询or报名

Rita

QQ:2072701821    
Tel:15821002307

event@psmmedia.com

扫描二维码加微信

↓↓↓ 点击"阅读原文" 【查看更多课程信息】

最新回复 (0)
返回
发新帖