期望薪水是10K,HR说:“你只值7K”,该怎么办?

前程无忧 2019-4-16 1773

文 | 沐白 

来源 | 毕老师说

马上就要进入金三银四的尾期了,金三银四是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期。

在这个求职招聘的高峰期过后,想要找一份好工作其实也没有那么难,想要抓住金三银四的尾巴,我们还是需要在应聘前做好充分的准备。

面试是你找到一份好工作的第一道关卡,关系到你是否会得到一份好的工作,抓住走向成功的大门。

找工作大致分为四个阶段:写简历——投简历——面试——等通知。

面试是求职的关键环节,直接影响到你是否能够应聘成功。

在面试的时候涉及到谈薪水的问题,薪水福利谈不好,要找到称心如意的工作比较难。

前阵子,有粉丝在后台给我们留言说:

“我年前辞掉了在广州的工作,想换一座城市发展,年后我就去了深圳找工作。

面试了好几家公司,其中有一家是我比较满意的,但是在薪水问题上我们谈不拢。

我的期望薪水是10K,但是HR跟我说:“你只值7K”。我当时真的有点不知所措了,我在广州工作了两年多,薪水也有6K。

如果我现在找的工作薪水只有7K,我有点不能接受,毕竟人人都希望自己能够从跳槽的过程中得到更大的提升空间的。

后来我因为薪水问题没有进入这家公司,我想请教一下您,期望薪水是10K,HR说你只值7K,这种情况应该怎么办?

其实,像这种在求职时薪水谈不拢这样的问题在求职面试过程中大家会经常遇到。

当你的期望薪水跟HR给出的薪水有差距,那是否意味着你只能找下家呢?

未必如此!

面对这样的情况,其实你不需要太慌张。正确的做法是:

调整心态,不动声色和HR谈下去

面对HR砍价这种行为,其实我们不要太紧张,有时候并不是你不值这个价,而是他想要用更低的薪水去招人,相反作为求职者我们也想获得一份高薪工作。

所以,谈薪就是HR和求职者之间的一场博弈。

能否在这场博弈中取胜,关键是心态问题,心态调整不好,那很可能被对方碾压。

所以,正确的做法就是冷静地跟HR谈下去,把面试的整个流程走完,并且争取更高的薪水。

首先,需要想好自己的心里能接受的最低价位,要知道自己的底线是什么,不给到多少,你一定会放弃。

其次,你要为自己争取更高的薪水。把你能胜任这份工作的条件,你的优势,你能为公司做的贡献展现出来。

要知道你想让对方为你提价,你必须先让他认可你的价值,脱离了价值谈价格,那成功的几率很低。

在此给大家一点小贴士:

求职时,一定要充分评估自身条件,并且要结合行业薪酬情况客观判断自己的薪资水平。

先拿到这个7K的offer然后再做考虑

如果HR跟你谈到薪水这个环节了,证明他已经想招你进公司了。

如果薪水方面合适,基本就会让你通过面试,然后通知你入职。

当你顺利拿到Offer,要礼貌地跟向HR表示感谢,但不要马上入职,可以让HR给你一个考虑的时间。

不过这个考虑的时间不能过长,一个星期左右就可以了。

有了Offer保底,接下来你需要利用缓冲期再多面试几家公司,如果有更好的Offer,当然选择更好的那家。

实在没有更好的选择,就先到这家7k的公司入职,毕竟还是要谋生的。

了解市场行情

看看市场价和你的期望值之间的落差

很多在求职中碰壁的人都是不太了解自己申请的岗位以及所在行业的市场行情。

面试之前,我们不妨去看看基于市场行情的薪酬报告,又或者是招聘网站上的薪酬范围。

我们要申请的行业以及岗位的薪资进行一个全面的了解,才能够做到知己知彼,给自己的薪资水平一个合适的定位。

小贴士:

在面试谈薪的时候,要稍微有点虚高,留下谈判的空间。

如果你实际想要10k,就报了10k,这样的做法是不给自己留余地的做法。

你想要10k,别报10K.一定要再往上报,可以报13-15K,你报了15K,HR最后有可能让你10K加入。

这样你开心,HR也开心,不是皆大欢喜?

但是一定要掌握一个尺度,不能报太高,如果你报价远超了你自身的价值,那有可能会让HR觉得你这个人不切实际,直接否定了你。

最后要记住一点就是,薪酬,不仅仅是指员工工资。

薪酬还包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利(包括非货币福利)、各类保险和住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

如果公司给你的工资不高,但是其他各方面的福利、奖金、津贴比较好,那也是一个不错的选择。

在求职的时候不要只盯着薪水看,而忽略了其他的福利。

谈薪,确实是个技术活,希望大家都能掌握更多谈薪技巧,为自己找一份合适的工作发力。

你的期望薪资是多少?

1、哪些简历是让HR最不能忍受的?2、面试时,这5个微动作很加分,你都做到位了吗?3、跳槽季:哪些迹象告诉你,你需要换一家公司了?4、当面试官问你上一份工作的离职原因时,该怎么回答?

……

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