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不会说话的人,要学会这四招!

发布日期:2018-01-12   微信公众号名称:营销新思维浏览次数:1007放大字体  缩小字体
核心提示:想赢得老板的欢心其实并不难,不需要你拍马屁,赞扬老板的新发型,也不需要每来一个新任务都打头阵。关键是要搞清楚

想赢得老板的欢心其实并不难,不需要你拍马屁,赞扬老板的新发型,也不需要每来一个新任务都打头阵。关键是要搞清楚老板到底想要你做什么,这样才能有策略地讨到老板欢心。

 01 

早点上班

华盛顿大学麦克·福斯特商学院的研究结果表明,

老板认为上班早的职员更勤快,给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。

如果你来的迟,就算留得晚也没用。

而且早点上班,会给人作息良好,自律性高,可以担任大事的印象,比那些上班迟到,晚上磨蹭不走的人好很多。

如果你觉得自己相较于朝九晚五,朝十晚六的工作效率更高,试着向经理解释这一情况,正面应对他们的“早上班偏见”。

 02 

明确上下级关系

工作中,部门领导的位置有点像三明治——上面有大领导压着,下面又需要管理好下属,一般压力都比较大。

所以部门领导最看重的是下属的忠诚度。

除非你十分看不惯你的部门领导,否则不要越级报告,部门领导意见不同时听取自己、、自己直属上司的意见总是没错的。

如何明确你们的上下级关系,不是说要去公开的拍马屁,赞扬对方,只需要做到关键一点就ok,即通过行为让对方知道,我们对上下级关系非常明确,我们是绝对站在他这边的。

 03 

制造经常见面的机会

如果刚进单位,想要获得领导认同,不妨利用这种方法。

大家都喜欢和熟人打交道,领导也是如此。比起不熟悉的下属,领导更信任经常在自己面前出现,或者了解的人。

所以,上下班或者工作期间,千万不要躲避领导,而应主动制造机会多和领导碰面、接触、交流。

比如,去食堂吃饭或者在茶水间碰到领导时,不要一言不发,可以利用机会和对方聊聊,尤其是工作之外的事。

人和人之间的共同点,能让双方产生好感,如都喜欢打羽毛球,能立刻增加对方对我们的信任感和亲近感。

 04 

寻求建议

或许你很怕问问题,比如问他们的职业发展历程,或者是咨询他们应该采取什么策略。

哈佛大学商学院研究表明,问问题不会让你显得很愚蠢,反而会让你显得很能干,因为你想要老板注意到你。

研究人员解释道,这是因为当你寻求意见时,也是在确认对方的智商和经验,相应地让对方感觉很好。

而且,问领导问题,给领导你需要他,离不开他的感觉。这种下属依赖的感觉哪个老板会不喜欢呢?尤其是控制欲强的老板。

仔细想想,奉承不完全就是拍马屁。其实,和人沟通,多讲好话并不是什么丢人的事。

勇敢的开口,才是一切关系的开始。

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